暗号通貨で給与を受け取る：2025年の給与計算革命

人々の仕事に対する報酬の受け取り方は、根本的な変化を遂げつつあります。小切手が口座振替やモバイルウォレットに取って代わられたように、新たな方法が静かに広がりつつあります。それが、暗号通貨による給与支払いです。かつてはニッチな実験と考えられていたものが、今ではグローバル企業、テクノロジー系スタートアップ、そしてフリーランサーによって試験運用されています。 

ブロックチェーン技術が成熟し、ステーブルコインがより予測可能な価値を提供するようになったことで、暗号通貨による給与計算は将来の報酬制度における有力な候補として浮上しています。

暗号通貨給与計算が勢いを増している理由

給与計算の本質は、単に資金を送金するだけではありません。効率性、信頼性、グローバルなアクセス性、そして現代の労働力の変化するニーズへの適応が重要です。 

パンテラキャピタル、 その研究において は、国境を越えた支払い、経済的自立、デジタルネイティブの労働力が中心的な役割を果たす分野で暗号通貨給与の導入が増加していることを確認しました。

分散型金融の台頭（DeFi）とブロックチェーンインフラの進化により、給与をデジタル資産で支払うことが可能になり、実用化もますます進む環境が整いました。Bitfinexのアナリストは、多くの企業がこれを技術革新としてだけでなく、「既に仮想通貨で生活し、取引を行っている」人材を獲得する手段と捉えていると指摘しています。

ステーブルコインの利点

ビットコインやイーサリアムといった暗号通貨のボラティリティは、長年にわたり給与計算導入の障害となってきました。従業員は給与の確実性を求めているのです。そこでステーブルコインが登場したのです。

パンテラキャピタルはUSDCが特に優勢であることを強調した。 「63%の市場シェア」を占める 暗号通貨の給与関連取引において、USDCは大きなシェアを獲得しました。同社は、このシェア獲得の要因として、USDCのインフラ面での優位性、取引所での幅広い利用可能性、そして銀行パートナーとの強力な連携を挙げています。

ステーブルコインは不確実性を大幅に排除し、労働者が予測可能な報酬を受け取ることを保証します。企業にとっては、従来の銀行チャネルに比べて変換コストが削減され、決済時間が短縮されます。

企業が得るもの

デロイトの調査によると、 経営幹部の36%が給与計算に暗号通貨を使用する予定 特にグローバルな採用をサポートし、従業員の需要を満たすために

暗号通貨給与計算を導入することは、技術に精通した従業員を満足させるだけでなく、企業にとっても実用的なメリットをもたらします。

まず、国際的な給与計算処理が容易になります。従来の越境決済では、複数の仲介業者を介し、隠れた手数料や遅延が発生することがよくあります。一方、ブロックチェーンベースの決済はほぼ瞬時に行われ、通常はより安価です。世界中にチームを分散させている企業にとって、手数料の削減と従業員の満足度向上により、大幅なコスト削減につながる可能性があります。 

第二に、暗号通貨は透明性を実現します。ブロックチェーンは不変の台帳を備えており、従業員と雇用主の両方が取引を簡単に監査できるため、紛争の可能性が低くなります。 

最後に、これは魅力的な採用ツールにもなり得ます。従業員、特に若い世代は給与体系の柔軟性を求める傾向が強まっており、仮想通貨での給与支払いオプションを提供することは、採用企業にとって有利に働くでしょう。従業員は、雇用主から仮想通貨で給与を受け取ることを「イノベーションの証」と捉え、自身の経済生活との調和を実感するようになります。

アレックス・ブアジズ、ディール共同創設者、 実用的な利点を強調した 暗号通貨の給与計算は「人々がどこにいても迅速に給与を受け取ることを可能にし、家賃を期日通りに支払うことを可能にする」と強調した。 

実際のユースケース

最も目立ったユースケースはテクノロジー分野で、スタートアップ企業や Web3 企業は給与の一部または全額を暗号通貨で支払うことがよくあります。これは、企業のビジネスモデルに合致するだけでなく、エコシステムへの共同投資意識を育むことにもつながります。

フリーランサーやギグエコノミーで働く人々も、暗号通貨による給与支払いを受け入れているグループの一つです。彼らにとって、暗号通貨は、支払いの遅延、通貨換算手数料、そして大幅な手数料を徴収するプラットフォームへの依存といった長年の課題を解決します。 

Rise のケーススタディに参加したフリーランス開発者は、USDC で支払いを受け取ることで、従来の電信送金でよく見られる「最大 1 週間」の遅延を回避できると述べています。

スポーツ団体や芸能人も暗号通貨による給与支払いを実験的に導入しています。アスリートやミュージシャンは、ビットコインやイーサリアムで一部支払いを可能にする契約を検討しており、この傾向は暗号通貨の普及をさらに促進しています。

RocketFuelによる出版物 明記 給与計算における暗号通貨の導入は単に目新しいことではなく、「コストの削減、効率性の向上、そして変化する労働力の需要を満たす能力」により、避けられないものである。

欠点とリスク

他のイノベーションと同様に、暗号通貨による給与計算にも課題はつきものです。最も顕著なのは、規制の不確実性です。デジタル資産による支払いに関する規制は国によって大きく異なり、グローバル企業にとって法的および税務上の複雑さを増しています。

価格変動はステーブルコインによって緩和されるものの、従業員が給与の一部をより変動の激しい仮想通貨で受け取ることを選択した場合、依然として懸念事項となります。Bitfinexのアナリストは、仮想通貨の受け取りを投資と考える従業員がいる一方で、「法定通貨の確実性」を好む従業員もいると指摘しています。雇用主はこれらの好みを慎重にバランスさせる必要があります。

セキュリティリスクも存在します。企業は、給与ウォレットがハッキング、フィッシング、内部不正から保護されていることを確認する必要があります。ブロックチェーン取引は設計上安全ですが、不適切な保管管理は損失につながる可能性があります。

最後に、従業員教育という課題があります。すべての従業員が暗号資産ウォレット、秘密鍵、あるいはデジタル資産保有に伴う税務上の影響について理解しているわけではありません。この選択肢を提供する雇用主は、適切なガイダンスを提供する必要があります。

ハイブリッドアプローチ: 両方の長所を活かす

こうした課題を踏まえ、多くの企業がハイブリッドモデルを試行しています。これにより、従業員は給与の一部を暗号通貨（多くの場合ステーブルコイン）で受け取り、残りは従来の法定通貨で受け取ることができます。

Rise社は、このアプローチが従業員に非常に好評であると報告しています。例えば、従業員は給与の20%をUSDCに貯蓄または投資に充て、残りの80%を現地通貨での日常的な支出に充てることができます。これにより、イノベーションと安定性のバランスが取れています。

ハイブリッド システムは、法定通貨がデフォルトの方法であり、暗号通貨がオプションの特典として機能するため、企業がコンプライアンスをより簡単に管理するのにも役立ちます。

暗号通貨給与計算を検討すべき人は誰ですか?

すべての企業が暗号通貨給与計算の導入から等しく恩恵を受けるわけではありません。しかし、特に以下のような企業にとってはメリットが大きいと考えられます。

• 分散型チームを持つグローバル企業国境を越えた支払いで大幅に節約できます。
• のスタートアップ Web3 あるいはテクノロジー産業暗号通貨での支払いが自然な文化的適合性を持つ場所です。
• フリーランサーが多い組織支払いのスピードと柔軟性が非常に重視されます。
• 若い才能をターゲットとする企業暗号通貨を金融アイデンティティの一部と考える人が増えています。

一方、暗号通貨規制が曖昧または制限的な法域で活動する企業は、慎重に行動するか、コンプライアンスを維持するためにサードパーティプロバイダーに頼らなければならない可能性があります。

前方の道路

暗号通貨給与計算はまだ初期段階ですが、直接入金も同様に初期段階にあり、時間はかかったものの、受け入れと使用の点では暗号通貨給与計算と同じ軌跡をたどっています。 

専門家は、給与計算の将来が完全に暗号通貨になる可能性は低いが、ハイブリッドなアプローチが進化し、従業員が法定通貨とステーブルコイン、暗号通貨、時には会社の業績に連動したトークンを組み合わせた支払い方法で給与を受け取る方法を選択できるようになるだろうことに同意している。

パンテラ・キャピタルは見通しの中でこの点を的確にまとめ、仮想通貨による給与支払いの導入は「法定通貨の代替としてではなく、選択肢の進化として」拡大すると示唆しています。言い換えれば、従業員に仮想通貨を強制するのではなく、仕事に対する報酬の受け取り方に関してより柔軟性を提供することが重要なのです。