ドイツ、現時点では徴兵制なしでより強力な軍隊を目指す

ドイツは軍の募集活動を強化しており、若者を自主的な兵役に引き付けるために、より良い給与や訓練を提供する計画を進めています。同国はNATOおよびEUの主要メンバーであり、2022年のロシアによるウクライナ侵攻以降、軍の近代化を進めてきました。昨年、ドイツの現役兵士数は約181,000人でしたが、政府はこれを長期的には260,000人の現役兵士と200,000人の予備役に拡大することを目指しています。国防大臣のBoris Pistoriusは、「国際的な安全保障状況、特にロシアの攻撃的な行動」により、この拡大が必要であると強調しました[1]。

政府の戦略は、2011年に停止された徴兵制の再導入を避けていますが、志願者数が十分でない場合にはその選択肢を残しています。来年から、政府は18歳の若者に兵役への意欲についてのアンケートを送付し、2027年半ばからは若年男性の健康診断を開始する予定です。これらの措置は、特に短期間の任務に対して給与や訓練パッケージを改善することで、Bundeswehrをより魅力的にするための広範な取り組みの一部です[1]。

この計画には、任務期間の柔軟性も含まれており、インセンティブや条件の改善を通じて入隊を促進することを目的としています。Pistoriusは、これらの変更を「装備が整っているだけでなく、人員面でも強力な」軍隊を作るための取り組みの一環であると述べました[1]。政府は、徴兵制に自動的に戻ることなくこれらの目標を達成することを目指していますが、必要に応じてそのような措置を再導入する選択肢は保持しています。

徴兵制復活の可能性をめぐり、Friedrich Merz首相の連立政権内で政治的緊張が生じています。Pistoriusを含む中道左派の一部は、より良いインセンティブによって現行制度でも募集目標を達成できると考えていますが、Bavarian知事のMarkus Söderのような保守派は、最終的に徴兵制が避けられなくなる可能性があると主張しています。Söderは、軍の強化が遅れれば、ロシアからの継続的な脅威を考慮すると、早ければ2027年にもドイツが脆弱になる可能性があると警告しました[1]。

ドイツの募集強化は、軍事戦略の大きな転換の一部であり、防衛費の増加や近代化の取り組みが進められています。これらの動きにもかかわらず、同国は依然として人員不足に直面しており、多くの市民が軍への入隊に消極的です。政府の最新の募集活動は、潜在的な侵略に対する信頼できる抑止力には、先進的な装備だけでなく、強固で十分な規模の軍隊が必要であるという広範な認識を反映しています[1]。

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