Salary: منصة مالية لامركزية تمنح مكافآت USDT تلقائيًا عبر الاحتفاظ بالتوكنات

تمت كتابة ونشر الورقة البيضاء لـ Salary من قبل الفريق الأساسي للمشروع في الربع الرابع من عام 2025، بهدف الاستجابة للطلب المتزايد في الاقتصاد الرقمي الحالي على حلول مرنة لتسوية الرواتب وآليات التحفيز، ومعالجة نقاط ضعف أنظمة الرواتب التقليدية مثل انخفاض الكفاءة، وقلة الشفافية، وغياب المرونة.

موضوع الورقة البيضاء لـ Salary هو "Salary: بروتوكول الرواتب والتحفيز اللامركزي القائم على البلوكشين". ما يميز Salary هو طرحه لفكرة "صرف الرواتب تلقائيًا عبر العقود الذكية + آلية التحفيز عبر التوكنات"، لتحقيق إدارة رواتب عالية القابلية للتخصيص وشفافة؛ وتكمن أهميته في توفير منصة أكثر عدالة وكفاءة وموثوقية لتسوية الرواتب والتحفيز لكل من الشركات والأفراد، مما يعزز بشكل كبير مستوى إدارة علاقات العمل الرقمية.

الهدف الأساسي لـ Salary هو بناء نظام بيئي عالمي لتسوية الرواتب والتحفيز يكون لامركزيًا وشفافًا وفعالًا. وتوضح الورقة البيضاء لـ Salary أن الجمع بين التنفيذ التلقائي للعقود الذكية وتأثير اقتصاد التوكنات التحفيزي يمكن أن يحقق صرف الرواتب بشكل فوري ومرن وشفاف، مع ضمان خصوصية البيانات والامتثال، مما يمكّن أنماط العمل المستقبلية.