رائدات الأعمال يعيدن كتابة القواعد بينما يستبدل المستثمرون التصنيفات بالنتائج

تشهد المؤسِّسات النساء عودة ملحوظة في منظومة الشركات الناشئة، على الرغم من التباطؤ الأوسع في رأس المال الاستثماري عبر أوروبا، كما يتضح من جولات التمويل الأخيرة. يسلط هذا الاتجاه الضوء على مرونة الشركات التي تقودها النساء وقدرتها على جذب رأس المال حتى في ظل ظروف السوق الصعبة. ومع ذلك، فإن رحلة رائدات الأعمال لا تتحدد فقط بالإنجازات المالية، بل تتشكل أيضًا من خلال التوقعات المجتمعية وتحديات العلامة التجارية التي لا تزال تحد من إمكاناتهن.

مصطلح "girlboss"، الذي كان يرمز سابقًا إلى تمكين المرأة في مكان العمل، أصبح الآن تذكيرًا بالتوقعات الصارمة المفروضة على النساء في المناصب القيادية. غالبًا ما تتطلب هذه التوقعات الكمال—أن تكون المرأة راعية، وتركز على التنوع والشمول (DEI)، وتتصرف بشكل مثالي—مما يترك مساحة ضئيلة للعيوب والأخطاء التي تعد جزءًا لا يتجزأ من رحلة ريادة الأعمال. إن ردود الفعل السلبية السريعة ضد المؤسِّسات اللواتي يخرجن عن هذه المثالية، مثل الهجمات السريعة التي تعرضت لها شخصيات بارزة مثل Audrey Gelman وTy Haney، تؤكد على الطبيعة الهشة للتنقل في عالم الشركات الناشئة تحت مثل هذه التصنيفات.

تشير عودة هؤلاء المؤسِّسات مؤخرًا إلى تحول في وجهة النظر، حيث بدأ المستثمرون والجمهور في تقدير براعتهم التجارية أكثر من التزامهم بالنماذج الضيقة. يتجلى هذا التطور في الخيارات التي تتخذها هؤلاء المؤسِّسات فيما يتعلق برأس المال والمستثمرين، حيث يعطين الأولوية للنمو الاستراتيجي والسيطرة على السرد. إن نجاحهن في تأمين التمويل لا يعكس فقط قدراتهن الفردية، بل يُظهر أيضًا اعترافًا متزايدًا بالقيادة النسائية في مجال الشركات الناشئة.

في أوروبا، تثبت الشركات الناشئة التي أسستها نساء أنها مساهم رئيسي في الابتكار، خاصة في مجال تكنولوجيا المناخ والذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال، حصلت شركة Wallround الناشئة في مجال proptech ومقرها برلين مؤخرًا على تمويل بقيمة 4.2 مليون يورو لتوسيع منصتها لتجديد المباني بكفاءة طاقية، بينما جمعت Genow، وهي منصة عمليات معرفية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، 1.65 مليون يورو لتعزيز حلولها لإدارة بيانات المؤسسات. توضح هذه الأمثلة قدرة الشركات التي تقودها النساء على التكيف وحل المشكلات، من خلال معالجة تحديات عالمية ملحة مثل انبعاثات الكربون وإمكانية الوصول إلى المعلومات.

كما أحرزت Seabound، وهي شركة ناشئة بريطانية في مجال إزالة الكربون البحري، تقدمًا في مجال تكنولوجيا المناخ من خلال تطوير تكنولوجيا التقاط الكربون على متن السفن التجارية. وقد أظهرت قيادتها، تحت إدارة الرئيسة التنفيذية Alisha Fredriksson، بالفعل فعالية تقنيتها من خلال تجارب بحرية ناجحة. في الوقت نفسه، تركز SugaROx، وهي شركة بريطانية في مجال التكنولوجيا الحيوية الزراعية، على تحسين إنتاجية المحاصيل من خلال المحفزات الحيوية، ومعالجتها لقضايا الاستدامة في إنتاج الغذاء العالمي بعد جمعها مليون جنيه إسترليني مؤخرًا.

بينما تبعث هذه النجاحات على التفاؤل، لا يزال مشهد رأس المال الاستثماري الأوسع في أوروبا هادئًا بسبب الضغوط الاقتصادية وتقلبات السوق. على الرغم من ذلك، تواصل قطاعات مثل تكنولوجيا المناخ والذكاء الاصطناعي جذب الاستثمارات، مما يشير إلى اهتمام استراتيجي طويل الأمد بمعالجة التحديات العالمية. إن استمرار الشركات التي تقودها النساء في هذه المجالات ذات الإمكانات العالية يشير إلى أن الابتكار والشمول يُنظر إليهما بشكل متزايد كأهداف متكاملة وليست متعارضة.

ومع ذلك، فإن مستقبل ريادة الأعمال النسائية سيعتمد ليس فقط على الدعم المالي، بل أيضًا على استعداد المجتمع لتجاوز العلامات التجارية التبسيطية. إن الميل إلى تصنيف النساء الطموحات في أدوار ثابتة—سواء كـ girlbosses أو tradwives أو أي نموذج آخر—يحد من حريتهن في القيادة بشكل أصيل والابتكار دون خوف من رد الفعل السلبي. سيكون الاختبار الحقيقي للتقدم هو ما إذا كان المجتمع يمكنه تبني فهم أكثر دقة للقيادة، مما يسمح للنساء بالتنقل في مساراتهن المهنية دون أن يقيدهن التوقعات المسبقة.

مع استمرار المؤسِّسات في إعادة بناء علامتهن الشخصية وإعادة تعريف سردهن، تقع المسؤولية على عاتق المجتمع الأوسع لمقاومة الرغبة في وضعهن في فئات جديدة لا تقل تقييدًا. إن قدرة هؤلاء القادة على الازدهار كرائدات أعمال غير كاملات وقادرات على التكيف ستعتمد في النهاية على ما إذا كان المجتمع مستعدًا لقبولهن كما هن—بكل عيوبهن.

Source: