Korporativ boshqaruv ijtimoiy tarmoqlarda yangicha ko‘rinishga ega bo‘lmoqda

Nestlé kompaniyasining bosh direktori Laurent Freixe’ni tovon puli to‘lamasdan kutilmaganda ishdan bo‘shatishi korporativ boshqaruv va rahbarlarning javobgarligi borasida yangidan-yangi bahslarni keltirib chiqardi. Shveytsariyaning yirik oziq-ovqat kompaniyasi Freixe’ni bevosita bo‘ysunuvchisi bilan romantik munosabatlari fosh bo‘lgach, ishdan bo‘shatdi va unga hech qanday to‘lov berilmasligini tasdiqladi. Bu qaror ilgari xatti-harakatlarida xatoga yo‘l qo‘ygan bosh direktorlar ko‘pincha katta miqdorda moliyaviy kompensatsiya olib ketgan holatlardan keskin farq qiladi. Masalan, McDonald’s kompaniyasi Steve Easterbrook’ga shunga o‘xshash axloqiy buzilishdan so‘ng 40 million dollar to‘lagan, WeWork’ning Adam Neumann’i esa ishdan bo‘shatilganida 445 million dollar olgan. Bu nomutanosibliklar korporativ kengashlar obro‘ va axloqiy xavflarni boshqarishda tobora o‘zgarayotgan, biroq hanuzda bir tekis bo‘lmagan yondashuvni ko‘rsatadi.

Korporativ boshqaruv bo‘yicha ekspert Nell Minow, Freixe’ga tovon puli to‘lanmasligi investorlar kutayotgan o‘zgarish va kengashlarning xatti-harakatlaridagi o‘zgarishni anglatishini ta’kidladi. “Bu aslida korporativ boshqaruv uchun muvaffaqiyat belgisi,” dedi u va investorlar uzoq vaqtdan beri xatti-harakatida xatoga yo‘l qo‘ygan rahbarlarning “qolib ketishidan” xavotirda bo‘lishganini qayd etdi. U, shuningdek, ijtimoiy tarmoqlar kengashlarga bosim o‘tkazishda muhim rol o‘ynayotganini, direktorlarning voqealarni e’tiborsiz qoldirish yoki kamaytirish imkoniyatini qisqartirayotganini aytdi. Bosh direktorning AQSh Ochiq chempionatida bolakayning imzolangan kepkasini tortib olgani kabi voqealar ijtimoiy tarmoqlarda tez tarqalib, kompaniyalar uchun an’anaviy usullar bilan obro‘ga yetgan zararlarni boshqarishni tobora qiyinlashtirmoqda.

Polshalik asfaltlash kompaniyasi Drogbruk bosh direktori Piotr Szczerek ishtirokidagi AQSh Ochiq chempionati voqeasi tezda ijtimoiy tarmoqlarda tarqalib, kompaniyaga nisbatan jamoatchilik noroziligiga sabab bo‘ldi. Drogbruk uchun onlayn sharhlar Google va Trustpilot kabi platformalarda deyarli bir yulduzga tushib ketdi, foydalanuvchilar bosh direktorning xatti-harakatini qoralashdi. Kompaniyaning Trustpilot reytingi 1.1 yulduzga tushdi va ko‘plab sharhlarda Szczerek’ni ishdan bo‘shatish va kompaniyani sport tadbirlaridan chetlatish talab qilindi. Uning ommaviy uzr so‘rashiga qaramay, zarar darhol va keng ko‘lamda bo‘ldi. Bu voqea tennischi Kamil Majchrzak’ni — kepkasi tortib olingan sportchini — yosh muxlisni topib, shaxsan uchrashib, uzr so‘rashga undadi.

Bu keng jamoatchilik e’tiboridagi holatlar bosh direktorlar jamoat joylarida noto‘g‘ri qarorlar uchun tez va og‘ir oqibatlarga duch kelayotgan kengroq tendensiyani aks ettiradi. Yil boshida shunga o‘xshash holat Astronomer bosh direktori Andy Byron bilan sodir bo‘lgan, u Coldplay konsertida ayol muxlisni o‘pib qo‘ygani kameraga tushib qolganidan so‘ng iste’foga chiqqan edi. Ushbu tendensiya, ayniqsa, ko‘rinadigan lavozimdagi rahbarlar uchun ijtimoiy tarmoqlar davrida e’tibordan chetda qolish tobora qiyinlashayotganini ko‘rsatadi. Korporativ kengashlar xatti-harakatdagi buzilishlarga javob berish tartibini qayta ko‘rib chiqishni boshlashmoqda, jumladan, “asosli sabab” bilan ishdan bo‘shatish va bonus yoki tovon pullarini to‘lamaslik hollari tezlashmoqda. Biroq, Minow, kengashlar bosh direktorlar va past lavozimdagi xodimlarga nisbatan standartlarni qo‘llashda hanuzda nomutanosibliklar borligidan ogohlantirdi.

Bunday voqealardan kelib chiqadigan obro‘ga yetgan zarar ko‘pincha faqat shaxsga emas, balki kompaniyaning jamoatchilikdagi qiyofasi va mijozlar ishonchiga ham ta’sir qiladi. Raqamli muhit rahbarlarning xatolarini kuchaytirishda davom etar ekan, kompaniyalar nafaqat darhol yuzaga keladigan oqibatlarni, balki bunday xatti-harakatlarga yo‘l qo‘yadigan uzoq muddatli boshqaruv tuzilmalarini ham ko‘rib chiqishga majbur bo‘lmoqda. Nestlé’ning Freixe’ni tovon puli to‘lamasdan ishdan bo‘shatish qarori korporativ javobgarlikda burilish nuqtasi bo‘lishi, obro‘ xavfi moliyaviy xavf kabi jiddiy qabul qilinishi kerakligi bo‘yicha yangi namunani belgilashi mumkin.

Source: