OpenAI sfida LinkedIn con una piattaforma di lavoro alimentata dall’IA

Mentre l'intelligenza artificiale trasforma radicalmente il mercato del lavoro e minaccia in particolare diverse posizioni, OpenAI lancia una controffensiva ambiziosa. La società madre di ChatGPT sta sviluppando una piattaforma di lavoro specializzata in AI, posizionata come concorrente diretta di LinkedIn.

L'ironia di OpenAI, creare posti di lavoro dopo averli distrutti

OpenAI ha annunciato ufficialmente il lancio della sua piattaforma di lavoro, chiamata OpenAI Jobs Platform, con il rilascio previsto per il 2026. L'obiettivo è chiaro: collegare i datori di lavoro con candidati che possiedono competenze in intelligenza artificiale. 

Secondo Fidji Simo, Chief Applications Officer di OpenAI, questa iniziativa si basa già su partnership con giganti industriali come Walmart e John Deere, per facilitare la transizione verso un mercato del lavoro reinventato dall'AI.

Questo annuncio arriva in un contesto paradossale. Da un lato, l'AI generativa trasforma radicalmente il panorama professionale automatizzando molte mansioni. Dall'altro, crea nuovi bisogni di competenze specializzate.

Uno studio del Digital Economy Lab della Stanford University rivela che i giovani lavoratori tra i 22 e i 25 anni subiscono un calo del 13% dell'occupazione nei settori esposti all'automazione, illustrando questa tensione tra distruzione e creazione di posti di lavoro.

Per supportare questa mutazione, OpenAI lancia anche un programma di certificazione gratuito chiamato “AI Fluency”. Una fase pilota sarà offerta dalla fine del 2025, con l'ambizione di certificare 10 milioni di americani entro il 2030. Questa iniziativa riflette il riconoscimento da parte dell'azienda della propria responsabilità nella trasformazione del mercato del lavoro.

Una generazione schiacciata dall'automazione e dall'ascesa dell'AI

La Generazione Z paga il prezzo più alto di questa rivoluzione tecnologica. Le posizioni entry-level, a lungo considerate trampolini di lancio per i giovani laureati, stanno scomparendo rapidamente. 

Marc Benioff, CEO di Salesforce, illustra questa tendenza: ha ridotto il suo servizio clienti da 9.000 a 5.000 dipendenti, sostituiti da agenti AI capaci di gestire oltre un milione di conversazioni.

Questa trasformazione colpisce duramente settori come lo sviluppo software e il supporto clienti. Secondo l'International Labour Organization, l'ascesa dei modelli generativi—capaci di produrre voce, immagini e video—ha aumentato fortemente i punteggi di automazione. 

Risultato: i giovani professionisti si ritrovano privati delle opportunità che tradizionalmente permettevano loro di acquisire le prime esperienze.

Allo stesso tempo, Sam Altman, CEO di OpenAI, promuove una visione ottimistica della situazione, considerando che l'epoca attuale rappresenta un momento eccezionale per iniziare una carriera. Un contrasto netto con la realtà quotidiana di una generazione che affronta un mercato del lavoro già rimodellato dall'automazione.

L'emergere di un nuovo paradigma professionale

L'iniziativa di OpenAI si inserisce in un cambiamento più ampio verso quella che gli esperti ora chiamano agentic AI. 

A differenza dei precedenti modelli linguistici, limitati alla generazione di testo, i nuovi agenti AI possono svolgere azioni concrete: condurre ricerche online, eseguire codice, prenotare un biglietto aereo o effettuare una chiamata. Questa evoluzione mette in discussione la rilevanza di modelli giganti, costosi ed energivori, favorendo approcci più modulari ed efficienti.

Questa transizione ridefinisce profondamente i metodi di lavoro. Strumenti come DeepResearch permettono di compilare report in pochi minuti che avrebbero richiesto ore, mentre v0 di Vercel trasforma idee semplici in applicazioni web pronte all'uso. 

In questo nuovo scenario, gli sviluppatori diventano architetti di soluzioni, gli analisti si trasformano in data strategist e i tecnici evolvono in orchestratori di sistemi intelligenti.

Ma questa mutazione richiede un rapido adattamento delle competenze. La futura piattaforma di OpenAI potrebbe svolgere un ruolo centrale collegando talenti formati a bisogni concreti del mercato. Resta una questione delicata: la concentrazione di potere nelle mani dei giganti tech, che progettano sia gli strumenti sia gli standard di competenza necessari per utilizzarli.

In realtà, OpenAI cerca di risolvere un problema che essa stessa ha contribuito a creare. La sua iniziativa illustra la portata dei cambiamenti in corso e sottolinea l'urgenza di sostenere i lavoratori durante questa transizione tecnologica.